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  任正非公司内外要合规 不允许任何人参与非法活动  
   
  发布时间: 19-08-28 09:01:49am     
         
 
自律永远是管理的低成本各级干部应把践行八条作为终生的座右铭组织的目标只有一个就是“多产粮食增加土地肥力”古今中外所有做出成就的人都是由责任和意义驱动的人生培养造就一支有理想守纪律有能力体魄健壮的团结奋斗队伍公司才会更有活力和竞争力
 
道德遵从委员会虽然是一个自下而上产生的组织但也是一个目标明确的组织我们的目标是“多产粮食增加土地肥力”道德遵从委员会不是一个政治组织无论在国内国外都不要去过问政治我们是理工科出身不懂政治不要从互联网听来一?#21069;?#28857;内容一知半解就去指点江?#20581;?#28608;扬文字可能会误导社会第二我们要求内外合规不允许任何人在国内国外参与非法活动
 
01
 
严格遵守干部八条
 
1制度不可能完善到无懈可击流程只有与认真遵守的人相配合才会取得较大的价值和贡献如果流程过于复杂沉重的内部体系运转不动其实是管理高成本客户不可能为我们自己的高成本买单那么可能只会?#20801;?#36133;告终历史上很多世界级大公司?#36129;գ?#20854;实就是内部运作的极高成本导致缺乏活力和竞争力最后衰退流程是用来运作的当然目标是简单及时准确绝大多数人遵守纪律就容易实现目标
 
2自律永远是管理的低成本各级干部应把践行八条作为终生的座右铭使我们的流程管理更加简洁及时准确“促进自律完善他律”形成一个?#24049;?#30340;的内部场道德遵从委员会每个人?#23478;?#24102;头遵守干部八条以点带面让大大小小的“火?#20302;?rdquo;带领二十多万员工的“火车”跑起来让公司充满活力和竞争力
 
我们敢于接受群众监督形成他律自律与他律相结合形成的组织氛围必然是正向积极的也提供了流程不完备时的“自愈”机制
 
3团结就是力量是我们?#20013;?#32988;利的法宝团结为什么很重要我们经营了三十年正常运行没有绝对的错绝对的正确两种极端状态大家多一些开放妥协灰度就能更融洽一些各级民主生活会要坚持多?#20302;?#19968;杯咖?#20219;?#25910;宇宙能量和谐的氛围正的能量就一直会在公司上升我们实行了项目责任制这种长期责任甚至是终身责任不是我们的管理保守了而是在内外合规的条件下鼓励在集体主义下的个人主义更好地发挥我们呼?#25509;?#38596;也要宽容英雄的一些过错英雄要更加自律天降大任于斯人也
 
华为正处于踌躇满志的历史阶段如果不正确对待可能面?#21592;?#28291;的危险内外部环境的不确定性风云多变幻往往会是非成败转头空这又不是没有过因此不要认为繁荣是永恒的
 
02
 
加强精神文明建设
 
1公司前三十年以“获取分享制”为基础的物质文明促进?#21496;?#31070;文明使绝大多数骨干脱离了贫困在此基础上我们不可能以不断增加物质满足的方式来牵引因为做不到钱从哪儿来我们一方面仍坚持过去的分享制不动摇另一方面要加强精神文明建设
 
现在是用精神文明来牵引物质文明进一步发展的机会建设一支有使命?#23567;?#36127;责任有能力愿奉献的生力军去为人类社会作出更大的贡献贡献有大?#34892;?#21147;度有深有?#24120;?#25105;们奋斗了就无怨无悔我们要更加强精神文明建设加快让有使命?#23567;?#36131;任?#23567;?#26377;能力的人多拥有一些机会我们要敢于用愿景去挑战自我去牵引使命?#23567;?#36131;任感驱动奉献?#24230;?/div>
 
2只有精神文明才能促进人们的使命?#23567;?#36131;任?#23567;?#22857;献精神才能建立一支铁的队伍有理想守纪律有能力健壮体魄应是一代有为青年人的?#38750;?#25105;们青年人朝气蓬勃精神旺盛要把有限的时间用在努力上减少发牢骚?#20498;只?#38386;聊的时间争取有较大的进步青?#21644;?#23681;人生无悔梦想不像土豆种下去一定会有收获但不播种不努力一定不会有收获牢骚太盛防肠断风物长宜放眼量
 
高中级干部在工作分配时讨价还价甚至拒绝上岗是合理的我们应该尊重个人的选择但一旦上岗就必须忠?#24503;?#34892;职责任何惰岗逃岗都不适合再做一个管理者
 
现在华为公司经营状况好但“胜则举杯相庆败则?#27492;?#30456;救”共同奋斗的文化正在淡化我们要有正确的价值观为社会创造价值做出努力人生才会感到无怨无悔我们要有正确的精神?#38750;?#20154;的生命其实很短要珍惜自己的宝贵青春“幸福不会从天降梦想不会自动成真”
 
华大的校训把“健壮体魄”放在第一位清华大学最近要求“不会游泳的学生不能获得毕业证”这个口号其实 1919 年时就曾提出过五六十年代全国大中学生工人农民响应劳卫制劳动卫国体育制度号召清华率先提出“为祖国工作 50 年”我们不要求大家为华为工作 50 年能否工作 30-40 年以上呢所以健壮的体魄是基础我们要有健康的思想和行为体育?#22303;?#20250;使人们充满集体主义充满血性意志坚定性格坚韧
 
3激发人性中积极进取的力量古今中外所有做出成就的人都是有精神的?#26159;?#33487;格拉底贝多?#25671;?#29233;迪生曹雪芹乔布斯梵高达利……都是由责任和意义驱动的人生物质激励的边际效用是递减的使命和责任?#26143;?#24341;的动力是持久的不断强化的
 
03
 
培养造就一支有理想守纪律有能力体魄健壮的团结奋斗队伍
 
    1三十年河东三十年?#28216;?#25105;们要加?#31354;?#20010;队伍的建设要为人类作出较大的贡献把青?#21512;?#32473;祖国的繁荣昌盛我们要创造给奋斗员工多一些机会把那些有优胜结果的员工快速推上岗位让他们经受炮火的考验
 
2我们的解决方案越来越复杂我们的主官及专家要像?#30452;?#31903;裕那样专心致志地趴在地图上聚精会神地研究问题才能作好一个司令员我们的专家职员要作好参谋长提高作业的?#34892;?#24615;我们正在推项目终身责任制这并不是走向保守而是在内外合规的边界内鼓励在集体主义中的个人主义英雄行为的激励我们也要宽容英雄在工作中的小错误鼓励他们多产粮食增强土地肥力“以其昏昏使人昭昭”是不行的各级人员从踏踏实实地从做好本职工作开始循序渐进地快速前进业精于勤而荒于嬉行成于?#32423;?#27585;于随
 
   
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