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  基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究  
   
  发布时间: 12-09-21 03:11:09pm     
         
 

 

 
    基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究
副 书 名
丛 书 名
    郑玉刚 著
    价 48.00
出版日期2012.9
    号978-7-5164-0142-2
责任编辑谢晓绚
    次第1版
    本16 开
 

宣传语
 

人的本性是?#19995;模?#20154;的意念及行为并非固定会随内外因的变化而不断变化要想使管理人的核心制度真正发挥高效和长效作用简单设计是无用?#27169;挥?#26356;系统化的?#19995;?#35774;计才有可能抓得住?#19995;?#20154;性管得好组织员工

内容简介
 

动态股权激励模型不仅可应用于企业和社会其他组织内部的薪酬福利体系的激励改进薪酬管理福利管理内部保障管理还可延伸至其他激励管理领域如股权管理岗位管理决策管理等其设计目标是通过对现有管理研究成果和技术的整合摒弃和创新使员工股东客户共同处在一种“精神上能感受到制度上有切?#24403;?#38556;”?#27169;?#24182;具有“激励公平和谐”特点的良好状态这是实现各方共赢同步推进人力资源管理的科学化进程
本书既具有一定的理论高度又具有很强的实践指导性适合阅读本书的读者包括政府人力资源与社会保?#31995;?#30417;督管理部门中从事工资和保障制度政策设计的各级领导在各类学校协会和研究机构中从事经济与管理研究的专家学者企业董事长总经理人力资源总监财务总监人力资源部绩效与薪酬主管及专员各类各层次学校的人力资源管理专业的学生社会上对人力资源管理理论与实践前沿?#34892;?#36259;了解的其他读者

作者简介
 

郑玉刚?#26657;?975年6月生江西玉山人宜春学院人力资源研究所所长经济与管理学院副教授兼任江西财经大学华东交通大学硕?#21487;?#23548;师发表CSSCI论文13篇北大核心期刊论文20多篇人大复印资料全文转载3篇2007年主持教育部人文社科规划一般项目股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究编号07JA630076同年获得江西省教学成果二等?#20445;?#20027;?#37073;?#27743;西省社科成果三等?#20445;?#29420;立2009年入选江西省新世纪百千万人才工程主要从事人力资源管理绩效管理薪酬管理员工关系管理等方面教学科研
代表作品动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正2005动态股权制再创新的几点思考2007动态股权激励动态模型2007动态股权激励静态模型2008主观量化评估的杠杆效应及其防治策略研究2008基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式2008?#24179;?#21307;院奖金分配难题2008公共行政与人力资源2008?#35835;?#31181;动态股权激励机制的比较——以动态股权激励模型与价值中国网赠送博客股权为例2009
 
 
 
   
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